最近两次《院长室的话》里，我分别以狮子和老虎为主题，但有位朋友请求我重新关注以人物和领导这个重要的话题。我极之乐意遵守。

创世记记载上帝呼召人治理全地。即使人已经堕落，我们仍然拥有上帝所命定的影响和带领的范畴。然而，当我们带领时，我们常觉得自己就像摩西面对荆棘里的火焰丛中——自觉不足、毫无准备和惧怕。

2020年7月，当我来到浸信会神学院担负起领导的职责时，上帝确知我所感到的不足。我本来是一位牧师而不是神学家，是一个干实事的而不是学者。在新加坡服事了20多年后，我仍然是一个外国人而不是新加坡人。

在疫情时期带领神学院是一项艰巨的任务。即使对于学术经验丰富的领袖来说也是如此。面对本地法律的限制和由衷的恐惧局限了人与人之间的直接接触，我们如何筹募经费呢？在签证的限制和边境管制的情况下，我们又如何从发展中国家招收学生呢？从人的角度，我们倾向“放弃”和陷入“无能无力”的情绪。然而，圣灵却挑战我们勇往向前、持之以恒、完成任务。在人性的倾向和灵性的胆识的对比下，我们可以清楚地理解上帝对属灵领导的呼召。

当摩西在荆棘火焰中被呼召去带领时，他表现出非常人性化的“逃跑”倾向，且提出了五个非常普通的问题（引用约翰麦克斯韦所说的）。当我们被呼召去领导时，也会发出同样的问题。

第一个问题是关于身份（identity）：我是谁？我够资格吗？。（出 3:11）
第二个问题是对与神关系亲密与否（intimacy）：您是谁？我不觉得和您亲近啊。（出 3:13）
第三个问题是面对恐吓（intimidated）：如果他们拒绝我怎么办呢？我感到害怕。（出 4:1）
第四个问题是怀疑自身能力的不足（inadequacy）：我有什么恩赐呢？我拙口笨舌，我觉得能力不足。（出 4:10）
第五个问题是自卑感（inferiority）：为什么不是他人呢？我不够好，还是另选高明吧。（出 4:13）

对于上述五个的问题，上帝都给予属灵的务实回应。关于身份，上帝说我已差遣了你。至于关系的亲密与否，上帝说我会与你同在。面对恐吓，上帝说相信我，他们会听从的。至于不足之处，上帝说我是你恩赐的源头，是你嘴唇的创造者。对于自卑感，上帝说我会差派亚伦和你一起去。

上帝的总结就是：“但我仍然差派你去。”

随着冠状病毒奥密克戎（Omicron）逐渐消退，上帝正在呼召我们每个人走出旷野，在我们的教会、社区和职场成为祂的一股力量。当我们勇往向前迈进时，那种不足的感觉、缺乏亲密感、害怕恐吓、自卑感和对自我身份的怀疑仍会继续困扰我们。而上帝的回答仍是保持不变——那就是“我已经呼召了你，我赐给了你应有的恩赐，我会与你同在和帮助你。所以你们要鼓起勇气，坚持到底。

这五个问题可以冻结最老练的领导者（甚至是摩西）。由此可见，这些问题对年轻新兴的领袖会产生更大的影响。许多人为自己的身份而角力。他们仍有待认清自己的恩赐。同辈的认同和父母的认可仍是核心价值，拒绝和失败的恐惧更导致许多年轻人对主的带领说“不”，拒绝了上帝的呼召。

基于上述原因，我们制定了一项新兴事工课程（MEP），以便这些年轻的领袖能够面对这五个令人生畏甚至更多的问题。这个课程将于 5 月开始。

为了加强我们培养年轻领袖的能力，我们邀请了一位在培育新加坡年轻领袖有二十多年成功经验的牧者来协助，李南缗（James Lee） 博士将于 5 月加入神学院。

请你与我们一起欢迎李南缗博士加入浸神的大家庭。也请您们参与我们对培育下一代领袖的承诺，帮助我们推广新兴事工课程（MEP），并向我们推荐有潜能的候选人。

林志伟
院长

正文内容为英文